FRAUDES: ¿Quién lee los currículos en internet? los ladrones de identidad

Los sitios de anuncios de empleo en Internet se han convertido en lugares
ideales para los ladrones de identidad.

Fuente: THE WALL STREET JOURNAL

El FBI dijo en julio que está investigando varios casos de fraudes en la
Web. En uno de ellos, los estafadores buscan currículos en línea que
contengan los números de identidad y otros detalles personales, y luego
usan esa información para solicitar tarjetas de crédito y préstamos falsos
en nombre de quienes buscan trabajo. En otro esquema fraudulento típico, la
gente que está buscando empleo por Internet recibe un correo electrónico
que pretende provenir de una agencia de reclutamiento o una compañía que
necesita detalles personales para realizar una verificación de
antecedentes. Obviamente, utilizan esa información para el robo de
identidad.

Margaret Davis, una estadounidense de 36 años, dice que fue víctima de un
robo de identidad en 2001. Tras solicitar un empleo a través de Internet,
intercambió emails y realizó una entrevista telefónica con una persona que
ella creía era de una agencia de reclutamiento.

Davis abrió los formularios de empleo que le adjuntaron en unos emails. Más
adelante se dio cuenta de varios intentos de entrar a su computadora
personal. Hizo un seguimiento de los emails, dice, interrumpió el contacto
con la persona e informó al sitio de empleo. Pero dos años más tarde, se
dio cuenta de que durante la época en que mantuvo contacto con los
empleadores fraudulentos le habían robado su número de seguro social. Lo
habían usado para conseguir US$3,600 mediante una cuenta en línea con una
importante minorista de productos electrónicos. Entonces informó a la
agencia de calificación crediticia y a la policía.

Davis pudo restaurar su historial crediticio. Pero los problemas de robo de
identidad no suelen ser fáciles de resolver, de modo que la
prevención -mantener la información personal privada y tomar precauciones
para asegurarse que está tratando con compañías y reclutadores legítimos-
puede ahorrarle mucho tiempo y dinero.

Cuando coloque su currículum en la red, elimine la información personal.
Algunos ciberladrones acceden a las bases de datos y buscan números y otos
datos personales, como su dirección e información de contacto, dice Pam
Dixon, directora ejecutiva de World Privacy Forum, un grupo de
investigación en el área de interés público de Estados Unidos.

Algunos sitios de empleo ofrecen la opción de mantener su información
personal en el anonimato, permitiendo a los usuarios marcar una casilla
para "ocultar" la información de contacto a sus empleadores. Dixon sugiere
mantener ocultos su nombre, dirección, fecha de nacimiento y teléfono, y
nunca publicar números sensibles, como algún carnet de identidad u otra
información que pudiera ayudar a un delincuente a abrir una cuenta de banco
en su nombre. En el sitio de empleo CareerBuilder.com, por ejemplo, si
usted "oculta" su información de contacto, los empleadores pueden ponerse
en contacto con usted sólo mediante email, escogiendo la opción "Enviar
email".

Anuncios falsos
Los artistas del fraude han llegado a publicar anuncios de empleo falsos,
de modo que es una buena idea eliminar su información personal cuando envía
un currículum a potenciales empleadores, agrega Dixon. A veces los anuncios
falsos pueden identificarse por las faltas de ortografía y errores
gramaticales.
Piénselo dos veces antes de revelar información personal por email o
teléfono. Los especialistas en este tipo de estafas, conocidas como
phishing, fijarán falsas entrevistas de trabajo en las que le pedirán, por
ejemplo, su número de identificación o una copia de su licencia de conducir
o pasaporte, dice Dixon, y le dirán que es para acelerar el proceso de
solicitud.

Jennifer Sullivan, portavoz de CareerBuilder.com, advierte que es mejor no
revelar su estado civil, color de ojos o información financiera como su
número de cuenta de banco o de tarjeta de crédito.

Dos métodos populares de phishing consisten en pedir a quienes buscan
empleo que completen una verificación de antecedentes o que creen una
cuenta para depositar su sueldo directamente en el banco con la compañía,
según John Kane, gerente del Internet Crime Complaint Center, una entidad
que es financiada por el FBI.

Sin embargo, en la mayoría de las circunstancias, usted no debería
someterse a una verificación de antecedentes hasta que haya realizado una
entrevista en persona. Tampoco debería establecer una cuenta para depositar
su sueldo hasta que no haya sido oficialmente contratado.


http://www.laflecha.net/canales/seg...-identidad